Nyere statistikk fra SL viser at antall daglige reisende fortsetter å stige. Er det fordi vi vil gå på kontoret eller blir vi tvunget?
Vent nå... skal til og med dette innlegget handle om hybridkontoret? *snark*
Jepp. Men jeg lover, gjentakelser vil bli unngått (i den grad det er mulig)
Selv om pandemien ikke er over, er den «liksom over». Jeg vet ikke hva Anders Tegnell og Agnes Wold sier om «type over» -beslutningen angående pandemien. Uansett, ikke ta noen råd om det fra meg.
Det er slik landet ligger. Kontorer har åpnet seg og flere selskaper vil ha sine ansatte på plass igjen. Noen på heltid, andre deltid.
Om ansatte ønsker å gå tilbake til kontoret eller ikke, er en helt annen fiver.
En fersk undersøkelse 64% av respondentene sier at de har til hensikt eller har til hensikt å flytte til en hybrid arbeidsplass hvis de ikke får muligheten til å jobbe hjemmefra.
Men det er ikke bare det.
Nødvendigvis liker ikke folk å være på kontoret, men fordi det (unnskyld fransken min) har blitt så forbannet dyrt.
Det er akkurat det. Du leste det riktig.
Det har blitt dyrt å være på kontoret.
Er du en gründer? På tide å stikke ørene... Kunnskap innkommende!
Stigende kostnader tvinger folk til å bli hjemme
De fleste ting blir dyrere for hvert år, ta SLs månedskort som et eksempel. Det har blitt 20% dyrere siden 2016, For 2022 ble den økt med SEK 30.
Det høres kanskje dumt ut, men hvis vi legger det til alt annet, er det faktisk en risiko for at det blir for dyrt å være på kontoret for noen.
Ikke alle har råd til å pendle til og fra jobb. Noen er bilbundet, og ingen har godt savnet de økte drivstoffprisene.
Ergo, transport til og fra kontoret har blitt dyrere.
Hva annet?
.avif)
Renten har gått opp. Like før jeg begynte å skrive dette innlegget, ble Stefan Ingves søte stemme hørt på pressekonferansen da han fortalte meg at for første gang siden 2014 har vi en plussrente.
På toppen av det har dagligvarer blitt dyrere, så enten du spiser lunsjboks eller ute, vil lunsjkostnadene øke.
Så har vi kontorklær, noen selskaper har klespolitikk, noe som faktisk har fått folk til å spare penger i to år ved ikke å måtte kjøpe kontorantrekk.
Noen ting er enkle å fikse. Andre litt vanskeligere. For guds skyld ta med deg en matboks, det er ikke din menneskerettighet å spise ute hver dag.
Selv om lunsjboksen ikke er avgjørende, har livet dyrere.
Pluss at folk har blitt komfortable under pandemien.
Dermed både komfortable med det nye livspuslespillet og spart penger ved ikke å måtte transportere seg til og fra kontoret, spise lunsj ute og måtte kjøpe nye klær. Det er et faktum.
Hvis du velger å tvinge dine ansatte tilbake på heltid, er jeg helt overbevist om at du vil være taperen. For akkurat som avstemningen sier at ikke alle vil tilbake til kontoret, OG det har blitt dyrere å være der.
Ulike generasjoner, forskjellige preferanser
Frustrert mye? Jeg skjønner det.
Jeg er også en talsmann for kontoret, jeg elsker å møte, drikke kaffe og henge på kontoret. Men jeg vil ha friheten til å jobbe fra landet når jeg har lyst. Det er bare sånn det er.
Og selv her som i alt annet, er det annerledes blant de forskjellige generasjonene.
De yngste er de som har størst distanserer seg fra kontoret Og det er blitt fastslått at
Bedrifter må gå utover serverte lunsjer og bordtennisbord for å få unge mennesker tilbake til kontoret
Meningsfullhet og fellesskap genereres ikke av gratis lunsjer og et bordtennisbord.
For å nå ut til den yngre generasjonen, må du skape en bedriftskultur som skaper merverdi i form av veiledning, teambuilding og tilgjengelige ledere som er der og utvikler ansatte.
Må jeg gjøre det?
Jepp. Hvis du ikke gjør det, vil noen andre gjøre det.
Du står overfor et veikryss. Enten,
- Oppretter du en hybrid arbeidsplass som tar hensyn til alt ovenfor
- Eller risikere å miste tonnevis av ferdigheter på grunn av alt det ovennevnte
Hvordan vil du føle deg?
Hvis det kan hjelpe deg med å ta den riktige avgjørelsen, kan jeg til og med fortelle deg om giganten Airbnb nylig lanserte sin nye policy som lar ansatte jobbe hvor de vil - uten redusert lønn, forutsatt at de forblir i USA.
Nøklene til en hybrid arbeidsplass
Hvis du har kommet hit, har du tatt et godt valg.
Du har innsett at kontoret, som det var før pandemien, tilhører en utdødd slekt. Det er, hvis jeg får lov, dinosauren i denne ligningen.
På tide å være frisk, moderne og en hyggelig arbeidsgiver.
Du har fullt ut forstått at det faktisk er dyrere for dine ansatte å være på kontoret, og at hvis du skal lykkes med å tiltrekke dem og nytt talent, må du skape den beste arbeidsplassen i verden.
Og ja, det er en hybrid!
Hva trenger du da?
Massevis av ting, selvfølgelig...
- De riktige digitale verktøyene
- Forståelse for intern kommunikasjon
- Kunnskap om de ulike generasjonene på en arbeidsplass
- Respekt for livspuslespillet og smarte strategier angående asynkron kommunikasjon
- En stimulerende arbeidsplass
Er det vanskelig?
Nei.
Anbefaler jeg at du gjør det nå?
Jepp. For hvis du ikke gjør overgangen til en moderne (hybrid) arbeidsplass nå, vil du ikke ha en sjanse i fremtiden, og å tiltrekke deg de rette kandidatene vil være nesten umulig.
Synes du det virker komplisert?
Ikke bekymre deg for det. Vi er her for deg, snakk med oss og vi vil sørge for å veilede deg i jungelen av digital kommunikasjon!
