Hvis du er en «vanlig knegger», bruker du 37,50% av dagen med eller på jobb. Forutsatt at du ikke er overarbeidet selvfølgelig.
Fordi arbeid er en så stor del av livet ditt, er det viktig at du føler deg bra på arbeidsplassen din.
Men når det er sagt...
Nylig utgitt State of the Global Workplace: 2022, en av de største globale undersøkelsene på arbeidsplasser rundt om i verden.
- 40% føler seg engstelige på et tidspunkt i løpet av arbeidsdagen
- 44% opplever stress på et tidspunkt i løpet av dagen
- Bare 21% føler seg engasjert på jobben
Moderat lite flatterende tall. Som arbeidsgiver er det av åpenbare grunner viktig å skape en stressfri og stimulerende arbeidsplass.
Her er våre topp 5 tips for å skape bærekraftige måter å jobbe på!
Men hvordan gjøres det?
Å skape et stimulerende, trygt og bærekraftig miljø krever en solid jobb. Ikke bekymre deg - du vil ikke angre på det.
Din måte å jobbe på (WoW) utvikles helst sammen og ikke bare av ledelsen.
1. Definer hvorfor, visjon og misjon
Tydelige mål og en felles visjon er et av grunnlaget for en bærekraftig måte å jobbe på, for hvordan skal du ellers skape en engasjert arbeidsstyrke? Og nei... en salgskonkurranse er ikke svaret.
Mennesker trenger et formål. Derfor er det viktig at dere jobber sammen. En delt visjon og oppdrag som forteller deg hva og hvordan du gjør det er A og O.
2. Ta eierskap til din interne kommunikasjonHvordan kommuniserer du og hvorfor? En bærekraftig måte å jobbe på inkluderer full forståelse av deg
Bruker du e-post, chat eller samtaler? Hvordan og hvor dokumenterer du arbeidet som er gjort?
Hybride arbeidsplasser bruker først og fremst chat for direkte, gruppe- og prosjektmeldinger. Bestem hvor du kommuniserer og hold deg til det.
3. Sett forventninger og grenser
Stress forårsaket av «notatangst» er vanlig på arbeidsplasser, men kan lett unngås.
Bestem hvordan du bruker asynkron kommunikasjon Og når du vil falle tilbake synkron kommunikasjon.
Å sette forventninger og grenser for hvordan du kommuniserer reduserer stress, og du blir kvitt følelsen av å bli jaget.
Jeg sier: la notatene samle seg høyt og svare når det passer!
5. Bygg kultur og fellesskap
En bærekraftig måte å jobbe på og kultur inkluderer balanse mellom arbeid og liv, sunne bedriftsverdier og fremfor alt respekt.
95% av de som trives på jobben rapporterer at de blir behandlet med respekt hele dagen, og 87% rapporterer at de smiler og ler mye.
Jon Clifton, administrerende direktør i Gallup
Skape en kultur som fungerer på lang sikt, setter individets velvære i fokus og beskytter miljøet
Vær Hybrid
Hvis du driver en iskrembar eller annen virksomhet der hybride arbeidsplasser ikke passer, kan du trygt hoppe over dette punktet, ellers ikke!
Formen er hybrid arbeidsplass å gi ansatte alle forutsetninger for å lykkes. Studier viser at de som har mulighet til å jobbe helt eller delvis eksternt føler seg bedre på arbeidsplassen sin. Så for guds skyld, sørg for å skape en kultur basert på at du ikke alltid blir sett.
Resultatet?
Ansatte som gjør det bra blir lenger, er mindre sannsynlig å bli utbrent og har høyere produktivitet.
Med bærekraftige arbeidsmetoder skaper du et trygt miljø der personalet føler seg bra.
Som om det ikke var nok, viser dataene at selskaper med engasjerte ansatte er mer lønnsomme og har høyere kundelojalitet.
Forretningsenheter med engasjerte arbeidere har 23% høyere fortjeneste sammenlignet med forretningsenheter med elendige arbeidere. I tillegg ser team med blomstrende arbeidere betydelig lavere fravær, omsetning og ulykker; de ser også høyere kundelojalitet. Poenget er: Velvære på jobben er ikke i strid med noens agenda *
* Tilstanden for den globale arbeidsplassen: 2022-rapport
