Har du sittet på jobb og i hodet spilt ut scenen
*Jeg driter i dette, jeg trekker meg av*
Det er greit.
Kanskje har du også opplevd følelsen av at du ikke er nok og stadig jager umulige tidsfrister?
Derfor skal vi snakke om noe helt annet i dag.
La oss nå fokusere på en mye mer behagelig følelse. Den som er litt som å løpe nedoverbakke.
La oss snakke om når alt flyter, når stress ikke eksisterer, og når du har en oversikt over situasjonen.
I dette innlegget ser vi på bærekraftig samarbeid, hva det er, hvordan du gjør det, og hva som skal til for at organisasjonen din skal oppnå det.
Hva er bærekraftig samarbeid?
Adjektivet bærekraftig kan bety enten
en jevn konstruksjon
eller
noe som tåler å bli trent eller brukt i lang tid uten å forårsake skade, for eksempel en arbeidsmåte eller miljøet
Substantivet samarbeid betyr
to eller flere personer eller organisasjoner som jobber sammen (samarbeider) mot et felles mål, eller gjennomfører et felles prosjekt
Bærekraftig samarbeid i dette tilfellet kan kokes ned til en slags friksjonsfri arbeidsmetode som varer i det lange løp. Slike samarbeid beskytter individet og reduserer risikoen for stress og utbrenthet.
Fordelene med bærekraftig samarbeid
Fordelene er mange og ulempene få. Er det til og med noen få?
Hmm... *tror det knekker*
Jeg ser sannsynligvis ingen ulemper. Når det er sagt, sier jeg ikke at det er lett å komme dit.
Hvis du gjør det galt og ikke involverer dine ansatte, er det stor risiko for at du faktisk lager en koloss på leirføtter.
Nok om gjørmen. Vi går videre, til det positive.
Ved å gjennomføre et bærekraftig partnerskap vil du
- Reduser stressnivået hos ansatte
- Reduser risikoen for utbrenthet betydelig
- Øk produktiviteten på tvers av team og i din interne kommunikasjon
- Opprett en strukturert digital arbeidsplass der varsler ikke jager ansatte
Signed har privilegiet å jobbe sammen med bærekraftig produktivitetsguru Bullen, han er noe av en ekspert når det gjelder prosjektstruktur, asynkron og synkron kommunikasjon og dokumentasjon.
Har du ikke en bolle i livet ditt? Jeg beklager.
Så sørg for at du blir ekspert på emnet, slik at du kan peke veien til en bedre kommunikasjon.
(Og ja, ovennevnte hyllest til Bullen vil bli brukt ved neste betalingssamtale)
Dette er grunnen til at du bør unngå uholdbart samarbeid
Det motsatte av bærekraftig er selvfølgelig uholdbart samarbeid, noe du vil holde deg borte fra. Selv om det er hverdagsliv for mange.
Faktisk opplever så mange som 79% nettopp dette i form av stress og angst.
På den annen side jobber de som har lyktes, nemlig de resterende 21% i selskaper der de blir respektert og har det gøy. Dette er også menneskene som er mest engasjert i arbeidet sitt.
Såååå, hva sier du? Bør vi unngå uholdbart samarbeid og ikke brenne folk ut?
Jepp. Vi gjør det.
I tillegg har selskaper med engasjerte ansatte 23% høyere fortjenestemargin sammenlignet med de med stressede ansatte og uforpliktet personale.
Mine enkle tips for et mer bærekraftig samarbeid
- Sørg for at du har de riktige digitale verktøyene, ellers kan du like gjerne gi opp med en gang. Det er som i 2022, og det fungerer ikke å sitte og sende e-post til hverandre internt. Bare slutt med det.
- Lær å kommunisere, med forskjellige typer mennesker, det er sannsynligvis flere generasjoner representert som alle har forskjellige preferanser. Så husk å snakke om hvordan du kommuniserer på tvers av generasjoner og hvordan du kan forbedre din interne kommunikasjon.
- Vær tydelig og sett de riktige forventningene. Med andre ord, ikke dans rundt problemene. Omfavne en form for rett og tydelig kommunikasjon i gruppen ved å utarbeide klare mål og hvordan dere kommer dit sammen. Den riktige måten å jobbe på er A og O glem aldri det.
- Unngå interne møter så langt det er mulig. Møter i all herlighet, det kan være produktivt og alt det der. Men jeg er overbevist om at vi alle ville være multimillionærer hvis vi fikk betalt $100 for hvert unødvendig møte vi har vært på. Så slutt å ha unødvendige møter, folk har andre ting å gjøre i løpet av dagen, som å være produktive. Når du har interne møter, sørg for å ha en klar agenda og formål for møtet.
- Ikke ta alt så alvorlig. Ingenting vil skje hvis Powerpoint har feil skrift, eller hvis du blir tvunget til å utsette en frist på grunn av noe uforutsett.
Kom i gang før det er for sent
Hva tenker vi på? Er du klar til å skape en bærekraftig arbeidsplass med en god tilnærming til kommunikasjon?
Få hjelp fra blogginnleggene våre i denne serien eller kontakt oss, så hjelper vi deg underveis!
