Det har blivit dyrt att jobba på kontoret

Färsk statistik från SL visar att antalet dagliga resenärer fortsätter att stiga. Är det för att vi vill till kontoret eller är vi tvingade?

Vänta nu… Ska även det här inlägget handla om det hybrida kontoret? *snark*

Japp. Men jag lovar, upprepningar kommer att undvikas (i möjligaste mån)

Även om pandemin inte är över så är den ”typ över” vet inte vad Anders Tegnell och eller Agnes Wold säger om ”typ över”-fastslagningen gällande pandemin. Oavsett vilket, ta inga råd rörande det från mig.

Så här ligger landet. Kontor har öppnat upp och flera företag vill ha tillbaka sina anställda på plats. Vissa på heltid, andra deltid.

Huruvida anställda vill tillbaka till kontoret eller inte är en helt annan femma.

En färsk undersökning berättar att 64% av de tillfrågade uppger att de tänkt eller tänker söka sig vidare till en hybrid arbetsplats om de inte erbjuds möjligheten att jobba hemifrån.

Men det inte är bara det.

Nödvändigtvis ogillar inte folk att vara på kontoret, utan för att det (ursäkta min franska) har blivit så jäkla dyrt.

Precis. Du läste rätt.

Det har blivit dyrt att vara på kontoret.

Är du företagare? Dags att spetsa öronen… Kunskap incoming!

Stigande kostnader ”tvingar” folk att vara hemma

Det mesta blir dyrare varje år, ta SL:s månadskort som exempel. Det har blivit 20% dyrare sen 2016, inför 2022 höjdes det med 30 kronor.

Det kanske låter fjuttigt men adderar vi det med allt annat finns det faktiskt en risk att det blir för dyrt att vara på kontoret för vissa.

Sen har inte alla möjligheten att åka kommunalt till och från jobbet. Vissa är bundna till bil och ingen har väl missat de höjda drivmedelspriserna.

Ergo, transport till och från kontoret har blivit dyrare.

Vad mer?

Räntorna har gått upp. Lagom till att jag började skriva detta inlägg hördes Stefan Ingves ljuva stämma på presskonferensen när han berättade att vi för första gången sedan 2014 har en plusränta.

Utöver det har livsmedel blivit dyrare, så oavsett om du äter matlåda eller ute kommer din lunchkostnad öka.

Sen har vi ju kontorskläder, vissa företag har ju klädpolicys vilket faktiskt har gjort att folk sparat in pengar i två års tid på att inte behöva köpa kontors-outfits.

Vissa saker är enkla att åtgärda. Andra lite svårare. För guds skull ta med dig en matlåda, det är inte din mänskliga rättighet att äta ute varje dag.

Även om matlådan inte är avgörande, så har livet dyrare.

Plus att folk har blivit bekväma under pandemin.

Alltså både bekväma med det nya livspusslet och sparat pengar på att inte behöva transportera sig till och från kontoret, äta lunch ute och behöva köpa nya kläder. Det är ett faktum.

Om du väljer att tvinga tillbaka dina anställda på heltid är jag helt övertygad om att du kommer bli förloraren. För precis som undersökningen säger vill inte alla tillbaka till kontoret OCH det har blivit dyrare att vara där.

Olika generationer, olika preferenser

Frustrerad much? Fattar.

Jag är också en förespråkare av kontoret, jag älskar att träffas, dricka kaffe och kontorshänga. Men jag vill ha friheten att jobba från landet när jag känner för det. Så är det bara.

Och även här som i allt annat är det olika bland de olika generationerna.

De yngsta är de som i störst utsträckning tar avstånd från kontoret och det har fastslagits att

Companies need to move beyond catered lunches and ping pong tables to get young people back to the office

Meningsfullhet och gemenskap genereras inte av gratisluncher och ett pingisbord.

För att nå ut till den yngre generationen behöver du skapa en företagskultur som skapar ett mervärde i form av mentorskap, teambuilding och tillgängliga chefer som finns där och utvecklar medarbetarna.

Måste jag?

Ja. Om du inte gör det kommer någon annan göra det.

Du står inför ett vägskäl. Antingen,

• Skapar du en hybrid arbetsplats som tar hänsyn till allt ovan
• Eller riskerar att förlora tonvis med kompetens pga allt ovan

Hur ska du ha det?

Om det kan hjälpa dig att fatta rätt beslut kan jag även berätta om att jätten Airbnb nyligen gick ut med sin nya policy som låter medarbetarna jobba varifrån de vill – utan minskad lön, förutsatt att de stannar kvar i USA.

Nycklarna till en hybrid arbetsplats

Har du kommit hit har du gjort ett bra val.

Du har insett att kontoret, som det var innan pandemin, tillhör ett utdöende släkte. Det är, om jag får, dinosaurien i den här ekvationen.

Dags att vara fräsch, modern och en skön arbetsgivare.

Du har helt införstådd att det faktiskt är dyrare för din personal att vara på kontoret och att om du ska lyckas locka dit dem och nya talanger behöver du skapa världens bästa arbetsplats.

Och ja, den är hybrid!

Vad behöver du då?

Massa grejer såklart…

• Rätt digitala verktyg
• Förståelse om internkommunikation
• Kunskap rörande de olika generationerna på en arbetsplats
• Respekt för livspusslet och smarta strategier gällande asynkron kommunikation
• En stimulerande arbetsplats

Är det svårt?

Nej.

Rekommenderar jag att du gör det nu?

Ja. För gör ni inte omställningen till en modern (hybrid) arbetsplats nu kommer ni inte ha en chans i framtiden och att attrahera rätt kandidater kommer bli näst intill omöjligt.

Tycker du det verkar krångligt?

Oroa dig inte. Vi finns här för dig, prata med oss så ser vi till att guida dig i djungeln av digital kommunikation!