5 tips för att skapa hållbara arbetssätt

Är du en ”vanlig knegare” spenderar du 37,50% av dygnet med eller på jobbet. Förutsatt att du inte jobbar över såklart.

Eftersom jobbet är en sådan stor del av ditt liv är det viktigt att du mår bra på din arbetsplats.

Men det sagt…

Nyligen släpptes State of the Global Workplace: 2022, en av de största globala undersökningarna på arbetsplatser runt om i världen.

• 40% känner sig oroliga någon gång under arbetsdagen
• 44% upplever stress någon gång under dagen
• Enbart 21% känner sig engagerade på jobbet

Lagom osmickrande siffror. Som arbetsgivare är det av uppenbara skäl viktigt att skapa en stressfri och stimulerande arbetsplats.

via GIPHY

Här kommer våra 5 bästa tips att skapa hållbara arbetssätt!

Men hur går det till?

För att skapa en stimulerande, trygg och hållbar miljö krävs ett gediget jobb. Oroa dig inte – du kommer inte ångra dig.

Er way of work (WoW) tas med fördel fram tillsammans och inte enbart av ledningen.

1. Definiera ert varför, vision och mission
   Tydliga mål och en gemensam vision är en av grunderna i ett hållbart arbetssätt, för hur annars ska du kunna skapa en engagerad arbetsstyrka?Och nej… En säljtävling är inte svaret.

   Människor behöver ett syfte. Därför blir det viktigt att ni tillsammans arbetar fram ert. En gemensam vision och mission som berättar vad och hur ni ska göra det är A och O.

2. Skaffa ägandeskap över er internkommunikation
   Hur kommunicerar ni och varför? Ett hållbart sätt att jobba inkluderar full förståelse för er

   Använder ni mejl, chatt eller samtal? Hur och vart dokumenterar ni arbetet som görs?

   Hybrida arbetsplatser använder primärt chatt för direkt-, grupp-, och projektmeddelanden. Bestäm vart ni kommunicerar och håll er till det.

3. Sätt förväntningar och gränser
   Stress orsakad av ”notis-ångest” är vanligt förekommande på arbetsplatser men kan enkelt undvikas.

   Bestäm hur ni använder asynkron kommunikation och när ni ska falla tillbaka till synkron kommunikation.

   Satta förväntningar och gränser för hur ni kommunicerar minskar stressen och du slipper känslan av att vara jagad.

   Jag säger: låt notiserna samlas på hög och svara när det passar!

4. Bygg kultur och gemenskap
   Ett hållbart arbetssätt och kultur inkluderar work life balance, sunda företagsvärderingar och framför allt respekt.

   95% of people who are thriving at work report being treated with respect all day and 87% report smiling and laughing a lot.

   Jon Clifton, CEO på Gallup

   Skapa en kultur som fungerar långsiktigt, sätter individens välmående i fokus och värna om miljön

5. Var hybrida

   Driver du en glasskiosk eller annan verksamhet där hybrida arbetsplatser inte lämpar sig kan du av förklarliga själ skippa denna punkt, annars inte!

   Forma er hybrida arbetsplats för att ge medarbetarna alla förutsättningar att lyckas. Studier visar på de som har möjligheten att helt eller delvis jobba på distans mår bättre på sin arbetsplats. Så för guds skull, se till att skapa en kultur som bygger på att ni inte alltid ses.

Resultatet?

Medarbetare som mår bra stannar längre, löper mindre risk att bli utbrända och har en högre produktivitet.

Med hållbara arbetssätt skapar du en trygg miljö där personalen mår bra.

Som om det inte vore nog visar data att företag med engagerade medarbetare är mer lönsamma och högre kundlojalitet.

Business units with engaged workers have 23% higher profit compared with business units with miserable workers. Additionally, teams with thriving workers see significantly lower absenteeism, turnover and accidents; they also see higher customer loyalty. The point is: Wellbeing at work isn’t at odds with anyone’s agenda *

* State of the Global Workplace: 2022 Report