Stoppar dåliga appar dig från att anställa?

Det här med olika generationer på en arbetsplats visade sig vara ett riktigt kaninhål och nu när jag börjat min resa verkar det inte finnas någon botten.

På vägen ner snubblade jag över historian om Alex Torres som tackade nej till ett jobb på grund av vilket produktivitetsverktyg de använde (!?).

Jag var inne på det i mitt senaste inlägg när jag skrev om Millennials,

Är den generation som ställer högst krav på verktygen de använder i sitt arbete

Enligt mina efterforskningar verkar Millennials ha startat trenden och Gen Z var inte sena på att haka på kravställningen.

Hmmm… är det här en grej?

Jag tror det, för personligen vill jag jobba så effektivt som möjligt. Jag vill inte spendera massa tid i undermåliga appar och program.

Debatten har blossats upp under pandemin, då kraven på digitala verktyg har skärpts när hybrida arbetsplatser blivit vattenhålet i vår vardag.

Nu är det läge att ställa sig frågan om du som arbetsgivare ska ge in för alla förslag och idéer anställda har gällande program och applikationer?

Låt oss ta reda på det, häng med ner i kaninhålet!

Ett fenomen att bry sig om?

Fallet Alex Torres kan tyckas vara extremt, han tackade nej till ett sexsiffrigt jobb av en enkel anledning – produktivitetsverktyget.

I literally told the recruiter: ’I’m sorry, using Microsoft Teams is not for me,’

Även han verkade förvånad över sig själv och la till

I never thought I would be passionate about this. But I am.

Som sagt, ett extremfall. Men det ligger en hel del sanning i det han säger. Jag är så här och även du, men du kanske inte insett det själv.

För visst finns det alltid läger, vi tillhör något, något vi är stolta över och känner oss delaktiga i. Det kan vara ett varumärke, en app eller en butikskedja.

Dessa läger vi har placerat oss själva i är oftast preferenser i ett ramverk där du är bekväm, hittar och är produktiv.

• Väljer du en iPhone eller en Android-telefon?
• Handlar du på Ica, Coop, Lidl, Mathem eller Hemköp?
• Använder du Mac, PC eller Linux?
• Kör du Volvo, Audi, Skoda eller Tesla?
• El-bil eller inte?

Jag är team iPhone och skulle sluta använda telefonen om min arbetsgivare tvingade mig att använda en Android. Inte nödvändigtvis för att jag tycker de är dåliga, fula eller likande utanför att jag är van, gillar gränssnittet och vet hur de fungerar.

När jag ska handla väljer jag alltid Ica och min fallback är Hemköp (närhetsprincipen appliceras). Jag skulle inte ens i min vildaste fantasi ställa in siktet på Coop. Återigen, inte för att Coop nödvändigtvis är en jättedålig butik, utan är att det helt enkelt inte passar mig, mina preferenser och mitt ramverk.

Tror det eller ej, men det här är inget nytt fenomen, det är ett klassiskt fall av fanboy/girl-ism.

Ett fenomen som enkelt förklarat går ut på att en försvarar ”sitt” varumärke blint, väljer att ignorera brister och ofta pratar illa om konkurrerade varumärken.

Nu verkar det sannerligen som att fenomenet har nått arbetsplatser. Men är det något att ta hänsyn till?

Bara jag och Torres?

Innan jag började skriva inlägget ville jag hitta stöd för tesen så jag funderade på olika situationer i min närhet och kom att tänka på en kompis till mig som är snickare. Han vägrade sätta upp hundrafemtioelva gipsskivor av den enkla anledningen att de hade köpt in (och jag citerar nu)

billig skitskruv

Anledningen till att han var så passionerad över skruvvalet var produktiviteten. Han hade på ett tidigare bygge använt skruvarna som slirade och var av dålig kvalitet vilket innebär att de helt enkelt fick göra om jobbet på flera ställen.

Hade de inte klagat skulle företaget i fråga levt i tron om att de sparade pengar på att köpa in billig skitskruv när de i själva verket fick lägga fler timmar på att använda dem.

Vi vill alltså ha saker som vi är bekväma med och som gynnar vår produktivitet. Ergo, gör oss mer effektiva på arbetsplatserna – oavsett om vi är snickare eller jobbar framför en dator.

Vad säger trenden?

Både Gen Z och Millennials värdesätter work life balance, flexibilitet, välmående och kultur. För att du ska kunna tillgodose detta är det nog bra att du tänker till.

Välmående och kultur är inte sakerna du direkt påverkar med valet av program och applikationer, det är ett helt annat kapitel. Även om valet av appar och program ofta speglar din verksamhet och hur den uppfattas.

Work life balance och flexibilitet är något du kan påverka.

Du behöver ha digitala verktyg som stöttar generationerna i just det här. Att vara flexibla, ha balans i vardagen och ge dem valet att jobba på kontoret eller på distans.

Hur gör djur?

Okej, dags att koka ner det här och bjuda på lite insikter.

Är rätt verktyg viktigt på en arbetsplats? Det korta svaret är ja, det längre kommer här:

Arbetstagare blir mer och mer kräsna, inte för att de nödvändigtvis gillar att klaga, utan för att de bryr sig. När de ”nya” generationerna arbetar vill de fokusera på att få saker gjorda – inte att få saker att fungera. Dessutom har de en hel del preferenser med sig i bagaget.

Om du inte anpassar dina appar efter de kommande största generationerna är jag övertygad om att du kommer bli förloraren, för ingen vill spendera onödig tid i trötta program.

På sikt tror jag absolut att fler och fler kommer välja arbetsplats efter kultur, värderingar, work life balance och verktyg. Så när du ska se över era appar och program ha detta i åtanke,

• Hur är användargränssnittet? Upplevs appen modern och lättjobbad?
• Fungerar den med iOS & Android så att de anställda själv kan välja enhet eller om ni har en BYOD-policy
• Går den att använda på Mac, PC & Linux?
• Stödjer den en digital arbetsplats

Tänk på att samla in folks åsikter när du letar efter nya tjänster och kom ihåg att alla inte alltid kommer vara nöjda. Sikta på den breda massan.

Glöm inte heller bort att jag och Alex Torres är extremfallen, det går nog 10 ”normala” personer på två av oss (men vi skriker oftast högst).

Kanske viktigast, lyssna på oss. Ge oss verktygen vi behöver – för annars drar vi!